在过去的年代中，华为更多注重资金在生产力诸要素中的作用，但现在，人成了产业要素中的最重要成份。人的流动、组合、裂变导致了资金、技术、项目的不同组合和裂变。 在这个变化的速度与频率都日益加快的时代，华为始终大力倡导集体奋斗，这种集体奋斗的精神在华为被称之为“新同事...

第一、缺乏信任（相互戒备）信任是一个团队协作的基础，是团队高效协作的核心。不过，在与人相互的过程中，经常会发现许多人希望别人对自己以诚相待，而自己对他人缺乏信任，不敢把自己的缺点或不足暴露在他人面前，总是害怕会因此受到攻击，对自己不利。因此，我们相互戒备，保住自己...

正人才培养和人力资源开发管理是现代企业管理的核心,是培养企业竞争优势的"重中之重"。企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置,团队成员自身素质与成员团队精神作为企业人才培养的一个亮点正被大众所接受。拓展训练是专门配合现代化企业进行团队建设需要而设计的一套户外体...

 现在管理学之父彼得·德鲁克引用了贝弗利爵士的一句话：“企业的目的是使普通人做不寻常的事”。没有一个企业能够依赖天才，天才的出现总是寥若晨星，难以预测。但是，企业应该使得普通员工能超水平的做好工作，应该挖掘企业成员中存在的长处，并利用这一长处，促使其他成员做更多更好...

亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任、牺牲和忠贞。作为管理者，应该创造一个和谐美好的工作环境，使得成员之间的关系像家人和朋友一样。团队成员在合作中竞争、共事。管理者和所有的成员有一种相对平等的权利，这样的环境才是积极的。雪山下住...