拓展，是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。      没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中最主要的是个人心理素质的表现，自己的能力...

近年来，“拓展培训”这个词越来越火了，很多HR咖啡桌上的话题就是它，尤其是其中的“团队建设”。很多公司自豪地说，自己的公司有一套完整的员工培训方案，用不到什么拓展。这种想法就大错特错了，除非拓展本身是他们业务的一部分。毕竟这是个看脸的世界，没点专业的团队建设资源，...

团队凝聚力这个字眼在说来很容易，做起来却很难，也为什么出现很多公司会找专业的拓展训练公司呢？这也正是拓展公司存在的价值所在。要说起拓展训练，最终根基蒂固的是在1995年3月份引进中国大陆，而在之前是称为“外展训练”，引入之后才改名为现在的“拓展训练”。但是这不是突然的，...

企业如何通过培训让新人快速融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。突破拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团...

      企业如何构建良好的培训体系?根据企业不同的战略目标、市场导向、发展阶段、业务需求、领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型、摸索型、成熟型、标杆型四种。       在企业构建培训体系的过程中，不论哪一类型的培训体系，在发展过程中都需要系统性的思考培训策略、培训...